TAŞRA PERFORMANS HEDEFLERİ 2016 YILI EYLEMLERİ
1
EYLEMLER
Eylem
No
Eylem Performans göstergesi
Performans
Hedefi
Verilerin
Alınacağı Birim
1
İcra yoluyla tahsilatın artırılması
a) İcraya intikal eden toplam prim alacaklarının tahsilat oranının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
%20
SPGM
(İhtilaflı Primler
D.B.)
b) İcra takibi başlatılan dosya sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
%10
SPGM
(İşverenler D.B.)
2
İcra yolu ile satılan araç sayısının artırılması
İcra yolu ile satılan araç sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
%20 arttırmak
SPGM
(İhtilaflı Primler
D.B.)
3
İcra yolu ile satılan gayrimenkul sayısının artırılması
İcra yolu ile satılan gayrimenkul sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
%20 arttırmak
SPGM
(İhtilaflı Primler
D.B.)
4
İcra yolu ile satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısının arttırılması
İcra yolu ile satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
%20 arttırmak
SPGM
(İhtilaflı Primler
D.B.)
5
Borçlu belediyelerle görüşülerek borçlarına karşılık taşınmazlarının 5510 sayılı Kanunun Geçici 41 inci maddesi kapsamında takas teklifinde bulunulması veya borçlarının 6183 sayılı
Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendirilmesine yönelik öneride bulunulması
Yıl içerisinde görüşülen belediye sayısının borçlu belediye sayısına oranı(%)
%100
SPGM
(İhtilaflı Primler
D.B.)
6
Gerekli yazılımların
(bilgisayar programlarının) tamamlanıp işletime açılması halinde 4/b’li sigortalıların süresinde ödenmeyen prim borçlarının icra yolu ile takip ve tahsil edilmesi
İcraya intikal ettirilen 4/b’li sigortalı dosya sayısının, icraya intikal ettirilmesi gereken 4/b’li sigortalı dosya sayısına oranı
(%)
% 100
SPGM
(Bağımsız
Çalışanlar D.B.,
İhtilaflı Primler
D.B.)
TAŞRA PERFORMANS HEDEFLERİ 2016 YILI EYLEMLERİ
2
EYLEMLER
Eylem
No
Eylem Performans göstergesi
Performans
Hedefi
Verilerin
Alınacağı Birim
7
Vadesi geçmiş olduğu halde ödenmeyen, icraya intikal ettirilmeyen 4/a Kurum alacaklarının icraya intikal ettirilmesi
İcraya intikal ettirilen 4/a
Kurum alacak tutarının icraya intikal ettirilmesi gereken 4/a
Kurum alacak tutarına oranı(%)
%100
SPGM
(İşverenler D.B.)
8
Kayıt altına alınan çalışan
(4/a+4/b) sayısının artırılması
a) Dönem içinde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısının, bir önceki yılın aynı dönemine göre artış oranı (%) (4/a+4/b)
%5 arttırmak
SPGM
(Kayıt Dışı
İstihdamla
Mücadele D.B.)
b) Dönem içinde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısının, bir önceki yılın aynı dönemine göre artış oranı (%) (4/a+4/b)
%5 arttırmak
9
Kamu kurum ve kuruluşlarından istihdama ilişkin tüm belgelerin alınması ve kontrollerinin yapılması
KADİM servislerince kontrol edilen istihdama ilişkin belge sayısının, İl Müdürlüğüne intikal eden istihdama ilişkin belge sayısına oranı(%)
%100
SPGM
(Kayıt Dışı
İstihdamla
Mücadele D.B.)
10
Merkez Teşkilatı veya İl
Müdürlükleri tarafından kayıt dışı istihdama ilişkin olarak yapılan sektörel analiz ve risk analizi sonucu belirlenen işyerlerinde, ilde fiilen görev yapan Sosyal
Güvenlik Denetmeni tarafından rutin denetim faaliyetlerine ilaveten asgari
60 adet yerel denetim yapılması
Sosyal Güvenlik Denetmeni tarafından yapılan denetim sayısı (Adet)
60 adet
SPGM
(Kayıt Dışı
İstihdamla
Mücadele D.B.)
TAŞRA PERFORMANS HEDEFLERİ 2016 YILI EYLEMLERİ
3
EYLEMLER
Eylem
No
Eylem Performans göstergesi
Performans
Hedefi
Verilerin
Alınacağı Birim
11
Yaşlılık sigortasından aylığa hak kazanma şartlarını yerine getirmesine 2 yıl ve daha az süre kalan sigortalıların hizmet bilgilerinin güncellenmesi
Yıl içinde, tescil ve hizmet kayıtları düzeltilip güncellenen sigortalı sayısının,
güncellenmesi gereken sigortalı sayısına oranı(%) (4/a+4/b)
%100 SPGM
12
Hizmet isteme süresinin kısaltılması
Diğer il müdürlüklerinden gelen hizmet bilgisi talebine yanıt verme süresi (Talep tarihi ile cevap tarihi arasında geçen ortalama süre)
5 gün SPGM
13
Yaşlılık aylığı bağlama süresinin kısaltılması
İşlem tarihine göre toplam aylık bağlanan gün sayısının, aylık bağlanan kişi sayısına oranı
(Gün)
4/a ve 4/b sigortalıları için:
15 gün veya
15 günün altında
EHGM
14
Mahsuplaşma protokolü imzalayan işyeri sayısının arttırılması
Dönem içerisinde SGM başına imzalanan mahsuplaşma protokolü sayısı (Adet)
SGM başına her altı ayda en az 2 tane
EHGM
(Kısa Vadeli
Sigorta Kolları
D.B.)
15
E-Ödenek sistemi üzerinden ortalama geçici iş göremezlik ödeneği ödeme süresinin kısaltılması
Ödeme aşamasına gelmiş ödeneğin MOSİP’e ortalama aktarılma süresi (Gün)
7 gün
EHGM
(Kısa Vadeli
Sigorta Kolları
D.B.)
16
İdari para cezalarının tahakkuk ettirilmesi
Yıl içinde tahakkuk ettirilen idari para cezasının, tahakkuk ettirilmesi gereken idari para cezasına oranı(%)
%100
SPGM
(İşverenler D.B.)
17
Sigorta prim teşviklerinden yersiz yararlanılması nedeniyle hata listelerine düşen işverenlere ait hatalı kayıtların düzeltilmesi
Sigorta prim teşviklerinden yersiz yararlanan işverenlere ait hata listelerindeki güncellenme
(düzeltme işlemi) yapılan kayıt sayısının, güncellenmesi gereken toplam kayıt sayısına oranı (%)
%100
SPGM
(İstihdam
Teşvikleri D.B.)
TAŞRA PERFORMANS HEDEFLERİ 2016 YILI EYLEMLERİ
4
EYLEMLER
Eylem
No
Eylem Performans göstergesi
Performans
Hedefi
Verilerin
Alınacağı Birim
18
Sistem üzerinden gelen Bilgi
Edinme, İhbar ve Şikâyetlerin kısa sürede sonuçlandırılması
ALO170'tengelen başvurulardan
2 gün içinde cevaplanan başvuru sayısının toplam cevaplanan başvuru sayısına oranı(%)
%100
HSGM
(Bilgilendirme ve
Koordinasyon
D.B.)
19
İşyeri tescil bilgilerinin güncellenmesi
Yıl içinde ilgili birimce ünitelere gönderilen listelerden güncellenen işyeri tescil kütüğü sayısının, listede bulunan toplam işyeri tescil kütüğü sayısına oranı (%)
%75
SPGM
(İşverenler D.B.)
20
İhale makamlarının, ruhsat vermeye yetkili makamların,
muhtarlıkların ve ilgili diğer kurum-kuruluşların ihale yoluyla yaptırdıkları her türlü işleri üstlenenleri ve bunların adreslerini, ruhsat niteliği taşıyan belgelerini,
5510 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi gereğince vermeleri gereken diğer bilgi ve belgeleri Kuruma bildirimlerini doğru ve zamanında yapmaları konusunda bilinçlendirme yapılması
Bilinçlendirme yapılan kurumkuruluş sayısının tüm kurumkuruluş sayısına oranı (%)
%30
SPGM
(Asgari İşçilik
D.B.)
21
Kanun kapsamından çıkartılması gerektiği halde çıkartılmamış işyerlerinin
Kanun kapsamından çıkartılma işleminin yapılması
Yıl içinde kanun kapsamından çıkartılan işyeri sayısının yıl içinde kanun kapsamından çıkartılması gereken işyeri sayısına oranı(%)
%75
SPGM
(İşverenler D.B.)
TAŞRA PERFORMANS HEDEFLERİ 2016 YILI EYLEMLERİ
5
EYLEMLER
Eylem
No
Eylem Performans göstergesi
Performans
Hedefi
Verilerin
Alınacağı Birim
22
2015 yılında işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi kayıtlarının
APHB ile karşılaştırılarak bildirge vermeyenlerin listelerinin ünitelere gönderilerek işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin 2016
Aralık sonuna kadar girişlerinin sağlanması ve İPC uygulanması
2015 yılında işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi vermeyenlerden girişi sağlanan bildirge sayısının girişi yapılması gereken bildirge sayısına oranı(%)
%100
SPGM
(Hizmet Akdiyle
Çalışanlar D.B.)
23
31/12/2015 tarihine kadar
Güvence programında Tescil
İşlemleri menüsünde yer alan on-line tescil panelinde
“sorunlu olup işlem yapılamayanlar” tablosunda bulunan kayıtların güncellenmesi (kayıtların düzeltilmesi, hatalı kayıtların silinmesi, tescil ve terk işlemlerinin yapılması)
31/12/2015 tarihine kadar
Güvence programında Tescil
İşlemleri menüsünde yer alan on-line tescil panelinde “sorunlu olup işlem yapılamayanlar” tablosunda bulunan kayıtlardan güncellenen (kayıtların düzeltilmesi, hatalı kayıtların silinmesi, tescil ve terk işlemlerinin yapılması) kayıt sayısının, güncellenmesi gereken kayıt sayısına oranı(%)
%100
SPGM
(Bağımsız
Çalışanlar D.B.)
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa i
TAŞRA PERFORMANS
HEDEFLERİ
STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
Mayıs/2016
2016 YILI TAŞRA
PERFORMANS
HEDEFLERİ ÖLÇME
KILAVUZU
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa i
İçindekiler
1. GİRİŞ ..................................................................................................................................... 1
1.1. Taşra Performans Hedefleri Çalışmasının Önemi ......................................................... 1
1.2. Kılavuzun Amacı ............................................................................................................... 1
1.3. Kılavuzun Kapsamı ........................................................................................................... 1
1.4. Eylemlerin ve Performans Hedeflerinin Belirlenme Süreci .......................................... 2
1.5. Eylemlerin ve Performans Hedeflerinin İzlenmesi ve Değerlendirilmesi .................... 2
2. EYLEMLERE İLİŞKİN BİLGİLER ................................................................................. 4
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 1
1. GİRİŞ
1.1. Taşra Performans Hedefleri Çalışmasının Önemi
Sosyal Güvenlik Kurumu Merkez Çalışma Yönetmeliğinin 65'inci maddesinin 1'inci fıkrasının (ç) bendinde yer alan "Merkez ve taşra teşkilatı ile ilgili performans ölçütlerini belirlemek, uygulamasını izlemek, sonuçları değerlendirerek raporlamak ve ilgili makama sunmak" görevi Strateji Geliştirme Başkanlığı Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı görevleri arasında sayılmıştır.
Bu kapsamda, ilk olarak 2009 yılı Ekim ayında başlanan Taşra Performans Hedefleri çalışması, Kurumumuz hizmetlerinin Stratejik Plandaki amaç ve hedefler çerçevesinde yürütülmesini sağlamak ve taşra teşkilatında ulaşılması istenilen hedefleri gerçekleştirmek açısından son derece önem arz etmektedir.
2016 yılı için yapılan kapsamlı hazırlık çalışmalarından sonra 2016 Yılı Taşra
Performans Hedefleri Genelgesi yayımlanmıştır.
Belirlenen her bir eylemin, Kurumumuz Stratejik Planında yer alan amaç ve hedeflerle ilişkisi kurularak burada yapılacak çalışmaların ve elde edilecek kazanımların, Kurumumuzun amaç ve hedeflerine ulaşmak adına atılan önemli bir adım olduğu düşünülmektedir.
Çalışma, Başkanlık Makamı tarafından hassasiyetle takip edilmekte ve
Başkanlığımızca hazırlanan raporlar değerlendirilerek ilgili birimlere gerekli talimatlar verilmektedir.
Kurumumuz üst yönetiminin şeffaflığını ve izlenebilirliğini göstermesi açısından izleme-değerlendirme raporları intranet sayfasında yayınlanmakta, tüm personelin istifadesine ve incelemesine imkân sağlanmaktadır.
1.2. Kılavuzun Amacı
Kılavuz, “Taşra Performans Hedefleri” çalışmasının 2016 yılında nasıl yapılacağı hakkında başta il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezleri olmak üzere tüm Kurumu bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır. Ayrıca, Kılavuz ile birlikte çalışmaya belli bir standart kazandırılması ve konuyla ilgili yapılacak tüm faaliyetlerin etkinliğinin artırılması hedeflenmektedir.
1.3. Kılavuzun Kapsamı
Taşra Performans Hedefleri çalışması, 2016 yılı Taşra Performans Hedefleri Genelgesi çerçevesinde yürütülecektir.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 2
Kılavuzda, her bir eylem için belirlenen performans göstergesi, performans hedefi,
performans ölçüm yöntemi, ölçüm için gerekli olan veriler ile bu verilerin nasıl elde edileceği ve hangi birimlerden alınacağına ilişkin bilgilere yer verilmiştir.
1.4. Eylemlerin ve Performans Hedeflerinin Belirlenme Süreci
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri hazırlık çalışmaları, 2015 yılı Aralık ayında başlatılmıştır. Konuyla ilgili olarak tüm merkez birimlerinden ve il müdürlüklerinden, Taşra
Performans Hedefleri çalışmasında yer almasını istedikleri eylemleri ve bu eylemlere ilişkin performans hedeflerini bildirmeleri istenmiştir.
2016 yılına ilişkin eylemlerin belirlenmesine yönelik olarak, Başkanlığımıza yapılan bildirimler ve 2015 yılı ölçüm sonuçları değerlendirilmiş, bu değerlendirmeler neticesinde hazırlanan taslak eylemler nihai hale kavuşturulmuştur.
Eylemler belirlenirken, vatandaşı doğrudan etkileyen, vatandaşın hak kaybına sebep olabilecek ve Kurumumuz imajının söz konusu olduğu faaliyetler ile hizmetin sunumunda sorun yaşanan ve önlem alınması gereken faaliyetler olmasına özellikle dikkat edilmiştir.
Ayrıca, Kurumumuzun son yıllarda yapılan çalışmalar neticesinde geldiği nokta da göz önünde bulundurulmuştur.
Belirlenmiş olan eylemlerin yer aldığı 2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Tablosu
Başkanlık Makamına sunulmuştur. Makamın onayı ile 2016/7 Yılı Taşra Performans
Hedefleri Genelgesi yürürlüğe konulmuştur.
Fakat yapılan değerlendirmeler sonucunda 2016/7 sayılı Genelge ekinde yer alan
Taşra Performans Hedefleri Eylemleri ile Ölçme ve Değerlendirme Kılavuzunda değişiklik yapılmasına ve yeni eylemlerin eklenmesine karar verilmiştir. Bu doğrultuda hazırlanan yeni
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Genelgesi çıkarılmıştır.
1.5. Eylemlerin ve Performans Hedeflerinin İzlenmesi ve Değerlendirilmesi
İl müdürlüklerinin performans hedeflerine ulaşıp ulaşamadığı 30/06/2016 ve
31/12/2016 tarihlerinde yapılacak izleme faaliyetleri ile tespit edilecektir. İzleme dönemlerinde eylemlerin performans göstergesine/göstergelerine ilişkin ölçümler yapılarak ölçüm sonuçları ve sonuca ilişkin istatistiki bilgiler Başkanlık Makamına sunulacaktır.
Eylemlerde gerekli olan verilerin istendiği tablolar, Başkanlığımız tarafından ilgili merkez birimlerine ve il müdürlüklerine elektronik ortamda gönderilecektir.
İzleme dönemlerinde, ilgili merkez birimleri ve il müdürlükleri ekteki tablolarda belirtilen verileri gönderilecek tabloya kaydedip, tablonun formatında herhangi bir değişiklik yapmadan yazıyla ve elektronik ortamda Başkanlığımıza göndereceklerdir.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 3
Zamanında gönderilmeyen veriler dikkate alınmayacak ve ölçüm sonuçlarına ilişkin hazırlanan raporda belirtilecektir. Ayrıca, merkez birimler/il müdürlükleri tarafından
Başkanlığımıza gönderilen veriler üzerinde değişiklik yapılması talebi de dikkate alınmayacaktır. Bu nedenle, tablolar hassasiyetle doldurulup, süresi içerisinde Başkanlığımıza ulaştırılacaktır. Verilere ilişkin tüm sorumluluk verilerin alınacağı ilgili merkez birimleri ve il müdürlüklerine aittir.
Birimlerden gelen veriler ışığında ölçüm sonuçları ve sonuçlara ilişkin istatistiki bilgiler değerlendirilerek hazırlanacak olan izleme dönemi raporu Başkanlık Makamına sunulacaktır. Makamın onayını müteakip Kurum intranet sayfasında da yayımlanması sağlanacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 4
2. EYLEMLERE İLİŞKİN BİLGİLER
Eylem 1 İcra yoluyla tahsilatın artırılması
Performans
Göstergesi
1. İcraya intikal eden toplam prim alacaklarının tahsilat oranının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
2. İcra takibi başlatılan dosya sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
Performans
Hedefi
1. % 20
2. % 10
Ölçülecek
Performans
1. İcraya intikal eden toplam prim alacaklarının tahsilat oranının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
[(2016 yılı içerisinde icra kanalıyla tahsil edilen tutar) – (2015 yılı içerisinde icra kanalıyla tahsil edilen tutar)]*100/ (2015 yılı içerisinde icra kanalıyla tahsil edilen tutar)
a. [(01/01/2016 - 31/12/2016 tarihleri arasında icra kanalıyla tahsil edilen tutar) - (01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra kanalıyla tahsil edilen tutar)]*100/ (01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra kanalıyla tahsil edilen tutar)
2. İcra takibi başlatılan dosya sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
[(2016 yılı içerisinde icra takibi başlatılan dosya sayısı) – (2015 yılı içerisinde icra takibi başlatılan dosya sayısı)]*100/ (2015 yılı içerisinde icra takibi başlatılan dosya sayısı)
a. [(01/01/2016 - 31/12/2016 tarihleri arasında icra takibi başlatılan dosya sayısı) - (01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra takibi başlatılan dosya sayısı)]*100/ (01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra takibi başlatılan dosya sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
1. İcraya intikal eden toplam prim alacaklarının tahsilat oranının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
2. Dönem
a) 01/01/2016 - 31/12/2016 tarihleri arasında icra kanalıyla tahsil edilen tutar
b) 01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra kanalıyla tahsil edilen tutar
Veriler, SPGM-İhtilaflı Primler Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 5
2. İcra takibi başlatılan dosya sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
2. Dönem
a) 01/01/2016 - 31/12/2016 tarihleri arasında icra takibi başlatılan dosya sayısı
b) 01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra takibi başlatılan dosya sayısı
Veriler, SPGM-İşverenler Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 6
Eylem 2 İcra yolu ile satılan araç sayısının artırılması
Performans
Göstergesi
İcra yolu ile satılan araç sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
Performans
Hedefi
% 20
Ölçülecek
Performans
İcra yolu ile satılan araç sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
[(2016 yılı içerisinde icra kanalıyla satılan araç sayısı) – (2015 yılı içerisinde icra kanalıyla satılan araç sayısı)]*100/ (2015 yılı içerisinde icra kanalıyla satılan araç sayısı)
[(01/01/2016 - 31/12/2016 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan araç sayısı) -
(01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan araç sayısı)]*100/ (01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan araç sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
İcra yolu ile satılan araç sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
2. Dönem
a) 01/01/2016 - 31/12/2016 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan araç sayısı
b) 01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan araç sayısı
Veriler, SPGM-İhtilaflı Primler Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 7
Eylem 3 İcra yolu ile satılan gayrimenkul sayısının artırılması
Performans
Göstergesi İcra yolu ile satılan gayrimenkul sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
Performans
Hedefi
% 20
Ölçülecek
Performans
İcra yolu ile satılan gayrimenkul sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
[(2016 yılı içerisinde icra kanalıyla satılan gayrimenkul sayısı) – (2015 yılı içerisinde icra kanalıyla satılan gayrimenkul sayısı)]*100/ (2015 yılı içerisinde icra kanalıyla satılan gayrimenkul sayısı)
[(01/01/2016 - 31/12/2016 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan gayrimenkul sayısı) - (01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan gayrimenkul sayısı)]*100/ (01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan gayrimenkul sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
İcra yolu ile satılan gayrimenkul sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
2. Dönem
a) 01/01/2016 - 31/12/2016 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan gayrimenkul sayısı
b) 01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan gayrimenkul sayısı
Veriler, SPGM-İhtilaflı Primler Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 8
Eylem 4 İcra yolu ile satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısının artırılması
Performans
Göstergesi
İcra yolu ile satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
Performans
Hedefi
% 20
Ölçülecek
Performans
İcra yolu ile satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
[(2016 yılı içerisinde icra kanalıyla satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısı) – (2015 yılı içerisinde icra kanalıyla satılan menkul mala ait
(araç hariç) ihale sayısı)]*100/ (2015 yılı içerisinde icra kanalıyla satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısı)
[(01/01/2016 - 31/12/2016 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısı) - (01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısı)]*100/ (01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
İcra yolu ile satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısının bir önceki yıla göre artış oranı (%)
2. Dönem
a) 01/01/2016 - 31/12/2016 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısı
b) 01/01/2015 - 31/12/2015 tarihleri arasında icra kanalıyla satılan menkul mala ait (araç hariç) ihale sayısı
Veriler, SPGM-İhtilaflı Primler Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 9
Eylem 5
Borçlu belediyelerle görüşülerek borçlarına karşılık taşınmazlarının 5510 sayılı Kanunun Geçici 41 inci maddesi kapsamında takas teklifinde bulunulması veya borçlarının 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendirilmesine yönelik öneride bulunulması
Performans
Göstergesi Yıl içerisinde görüşülen belediye sayısının borçlu belediye sayısına oranı(%)
Performans
Hedefi
%100
Ölçülecek
Performans
Yıl içerisinde görüşülen belediye sayısının borçlu belediye sayısına oranı(%)
(Yılsonu itibarıyla görüşülen belediye sayısı)*100/(Yılsonu itibarıyla borçlu belediye sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
a) 2016 yılsonu itibarıyla görüşülen belediye sayısı
b) 2016 yılsonu itibarıyla borçlu belediye sayısı
Veriler, SPGM-İhtilaflı Primler Daire Başkanlığından alınacaktır.
Açıklama
Yılsonu borçlu belediye sayısı hesaplanırken, görüşülen belediye sayısının borçlu belediye sayısına dahil edilmesi gerekmektedir.
Borçlu belediyesi olmayan illerin ayrıca belirtilmesi gerekmektedir.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 10
Eylem 6
Gerekli yazılımların (bilgisayar programlarının) tamamlanıp işletime açılması halinde 4/b’li sigortalıların süresinde ödenmeyen prim borçlarının icra yolu ile takip ve tahsil edilmesi
Performans
Göstergesi
İcraya intikal ettirilen 4/b’li sigortalı dosya sayısının, icraya intikal ettirilmesi gereken 4/b’li sigortalı dosya sayısına oranı (%)
Performans
Hedefi
%100
Ölçülecek
Performans
İcraya intikal ettirilen 4/b’li sigortalı dosya sayısının, icraya intikal ettirilmesi gereken 4/b’li sigortalı dosya sayısına oranı (%)
(Yılsonu itibarıyla icraya intikal ettirilen 4/b’li sigortalı dosya sayısı)*100/(Yılsonu itibarıyla icraya intikal ettirilmesi gereken 4/b’li sigortalı dosya sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
a) 2016 yılsonu itibarıyla icraya intikal ettirilen 4/b’li sigortalı dosya sayısı
b) 2016 yılsonu itibarıyla icraya intikal ettirilmesi gereken 4/b’li sigortalı dosya sayısı
Veriler, SPGM-Bağımsız Çalışanlar Daire Başkanlığı ve İhtilaflı Primler Daire
Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 11
Eylem 7
Vadesi geçmiş olduğu halde ödenmeyen, icraya intikal ettirilmeyen 4/a
Kurum alacaklarının icraya intikal ettirilmesi
Performans
Göstergesi
İcraya intikal ettirilen 4/a Kurum alacak tutarının icraya intikal ettirilmesi gereken 4/a Kurum alacak tutarına oranı(%)
Performans
Hedefi
%100
Ölçülecek
Performans
İcraya intikal ettirilen 4/a Kurum alacak tutarının icraya intikal ettirilmesi gereken 4/a Kurum alacak tutarına oranı(%)
(Yılsonu itibarıyla icraya intikal ettirilen 4/a Kurum alacak tutarı)*100/(Yılsonu itibarıyla icraya intikal ettirilmesi gereken 4/a Kurum alacak tutarı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
a) 2016 yılsonu itibarıyla icraya intikal ettirilen 4/a Kurum alacak tutarı
b) 2016 yılsonu itibarıyla icraya intikal ettirilmesi gereken 4/a Kurum alacak tutarı
Veriler, SPGM-İşverenler Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 12
Eylem 8 Kayıt altına alınan çalışan (4/a+4/b) sayısının artırılması
Performans
Göstergesi
1. Dönem içinde, KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısının, bir önceki yılın aynı dönemine göre artış oranı (%) (4/a+4/b)
2. Dönem içinde, denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısının, bir önceki yılın aynı dönemine göre artış oranı (%) (4/a+4/b)
Performans
Hedefi
1. %5
2. %5
Ölçülecek
Performans
1. Dönem içinde, KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısının,
bir önceki yılın aynı dönemine göre artış oranı (%) (4/a+4/b)
[(Dönem içerisinde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı) –(Bir önceki yılın aynı döneminde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı)]*100/ (Bir önceki yılın aynı döneminde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı)
a. [(01/01/2016 - 30/06/2016 döneminde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı) – (01/01/2015 - 30/06/2015 döneminde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı)]*100/(01/01/2015 - 30/06/2015 döneminde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı)
b. [(01/07/2016 - 31/12/2016 döneminde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı) – (01/07/2015 - 31/12/2015 döneminde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı)]*100/(01/07/2015 - 31/12/2015 döneminde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı)
2. Dönem içinde, denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısının, bir önceki yılın aynı dönemine göre artış oranı (%) (4/a+4/b)
[(Dönem içerisinde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı) –(Bir önceki yılın aynı döneminde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı)]*100/ (Bir önceki yılın aynı döneminde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı)
a. [(01/01/2016 - 30/06/2016 döneminde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı) – (01/01/2015 - 30/06/2015 döneminde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı)]*100/(01/01/2015 - 30/06/2015 döneminde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı)
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 13
b. [(01/07/2016 - 31/12/2016 döneminde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı) – (01/07/2015 - 31/12/2015 döneminde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı)]*100/(01/07/2015 - 31/12/2015 döneminde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
1. Dönem içinde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı
1.dönem
a) 01/01/2016 - 30/06/2016 döneminde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı
b) 01/01/2015 - 30/06/2015 döneminde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı
2.dönem
c) 01/07/2016 - 31/12/2016 döneminde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı
d) 01/07/2015 - 31/12/2015 döneminde KADİM servislerince kayıt altına alınan çalışan sayısı
2. Dönem içinde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı
1.dönem
a) 01/01/2016 - 30/06/2016 döneminde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı
b) 01/01/2015 - 30/06/2015 döneminde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı
2.dönem
c) 01/07/2016 - 31/12/2016 döneminde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı
d) 01/07/2015 - 31/12/2015 döneminde denetimler sonucu kayıt altına alınan çalışan sayısı
Veriler, SPGM-Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Daire Başkanlığından alınacaktır.
Açıklama Eylem, yalnızca il müdürlüklerinin performansını ölçmeye yönelik olduğu için
Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı tarafından yapılan denetimler sonucunda kayıt altına alınan sigortalı sayısı verisi bu kapsamda değerlendirilmemiştir.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 14
Eylem 9
Kamu kurum ve kuruluşlarından istihdama ilişkin tüm belgelerin alınması ve kontrollerinin yapılması
Performans
Göstergesi
KADİM servislerince kontrol edilen istihdama ilişkin belge sayısının, İl
Müdürlüğüne intikal eden istihdama ilişkin belge sayısına oranı(%)
Performans
Hedefi
%100
Ölçülecek
Performans
KADİM servislerince kontrol edilen istihdama ilişkin belge sayısının, İl
Müdürlüğüne intikal eden istihdama ilişkin belge sayısına oranı(%)
(Yılsonu itibarıyla KADİM servislerince kontrol edilen istihdama ilişkin belge sayısı/Yılsonu itibarıyla İl Müdürlüğüne intikal eden istihdama ilişkin belge sayısı)*100
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
a) 2016 yılsonu itibarıyla KADİM servislerince kontrol edilen istihdama ilişkin belge sayısı
b) 2016 yılsonu itibarıyla İl Müdürlüğüne intikal eden istihdama ilişkin belge sayısı
Veriler, SPGM-Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 15
Eylem 10
Merkez Teşkilatı veya İl Müdürlükleri tarafından kayıt dışı istihdama ilişkin olarak yapılan sektörel analiz ve risk analizi sonucu belirlenen işyerlerinde, ilde fiilen görev yapan Sosyal Güvenlik Denetmeni tarafından rutin denetim faaliyetlerine ilaveten asgari 60 adet yerel denetim yapılması
Performans
Göstergesi
Sosyal Güvenlik Denetmeni tarafından yapılan denetim sayısı (Adet)
Performans
Hedefi
60 adet
Ölçülecek
Performans
Yıl içerisinde kayıt dışı istihdama ilişkin olarak yapılan sektörel analiz ve risk analizi sonucuna dayanarak Sosyal Güvenlik Denetmeni tarafından yapılan ek denetim sayısı(Adet)
(Yıl içerisinde kayıt dışı istihdama ilişkin olarak yapılan sektörel analiz ve risk analizi sonucuna dayanarak Sosyal Güvenlik Denetmeni tarafından yapılan ek denetim sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
Yıl içerisinde kayıt dışı istihdama ilişkin olarak yapılan sektörel analiz ve risk analizi sonucuna dayanarak Sosyal Güvenlik Denetmeni tarafından yapılan ek denetim sayısı
Veriler, SPGM-Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 16
Eylem 11
Yaşlılık sigortasından aylığa hak kazanma şartlarını yerine getirmesine 2 yıl ve daha az süre kalan sigortalıların hizmet bilgilerinin güncellenmesi
Performans
Göstergesi
Yıl içinde, tescil ve hizmet kayıtları düzeltilip güncellenen sigortalı sayısının,
güncellenmesi gereken sigortalı sayısına oranı (%) (4/a+4/b)
Performans
Hedefi
%100
Ölçülecek
Performans
Yıl içinde, tescil ve hizmet kayıtları düzeltilip güncellenen sigortalı sayısının,
güncellenmesi gereken sigortalı sayısına oranı (%) (4/a+4/b)
(Yılsonu itibarıyla tescil ve hizmet kayıtları düzeltilip güncellenen sigortalı sayısı)*100/(Yılsonu itibarıyla tescil ve hizmet kayıtları düzeltilip güncellenmesi gereken toplam sigortalı sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2.dönem
a) 2016 yılı sonu itibarıyla tescil ve hizmet kayıtları güncellenen sigortalı sayısı
(4/a+4/b)
b) 2016 yılı sonu itibarıyla tescil ve hizmet kayıtlarının güncellenmesi gereken toplam sigortalı sayısı (4/a+4/b)
Veriler, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğünden alınacaktır.
Açıklama Yılsonu itibarıyla tescil ve hizmet kayıtları düzeltilip güncellenmesi gereken toplam sigortalı sayısı hesaplanırken, tescil ve hizmet kayıtları güncellenen sigortalı sayısı ile tescil ve hizmet kayıtları güncellenmemiş toplam sigortalı sayısı toplanır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 17
Eylem 12 Hizmet isteme süresinin kısaltılması
Performans
Göstergesi
Diğer il müdürlüklerinden gelen hizmet bilgisi talebine yanıt verme süresi
(Talep tarihi ile cevap tarihi arasında geçen ortalama süre)
Performans
Hedefi
5 gün
Ölçülecek
Performans
1. Hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi
Taleplere ortalama cevap verilme süresi = Taleplerin cevaplandırılması için harcanan toplam süre (Gün) / Toplam talep sayısı (Adet)
a. 01/01/2016-30/06/2016 dönemine ait hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi
b. 01/07/2016-31/12/2016 dönemine ait hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi
2. Hizmet isteme taleplerine cevap verilme süresindeki değişim oranı
a. [( 01/01/2016-30/06/2016 dönemine ait hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi) – (01/07/2015-31/12/2015 dönemine ait hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi)] *100 /
(01/07/2015-31/12/2015 dönemine ait hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi)
b. [(01/07/2016-31/12/2016 dönemine ait hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi) –(01/01/2016-30/06/2016 dönemine ait hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi)] *100 /
(01/01/2016-30/06/2016 dönemine ait hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
1. Dönem
a) 01/01/2016-30/06/2016 dönemine ait hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi
b) 01/07/2015-31/12/2015 dönemine ait hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi
2. Dönem
01/ a) 01/07/2016-31/12/2016 dönemine ait hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 18
b) 01/01/2016-30/06/2016 dönemine ait hizmet isteme taleplerine ortalama cevap verilme süresi
Veriler, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğünden alınacaktır.
Açıklama Hizmet isteme taleplerine cevap verilme süresi hesaplanırken, hizmet talebine ilişkin evrakın il müdürlüğüne giriş tarihi ile talebin cevabına ilişkin evrakın il müdürlüğünden çıkış tarihi arasında geçen süre dikkate alınacaktır. Hizmet talebi e-posta ile istenmiş ise, e-postanın il müdürlüğüne geliş tarihi ile talebin cevabına ilişkin e-postanın gönderilme tarihi arasında geçen süre dikkate alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 19
Eylem 13 Yaşlılık aylığı bağlama süresinin kısaltılması
Performans
Göstergesi
İşlem tarihine göre toplam aylık bağlanan gün sayısının, toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranı (Gün)
Performans
Hedefi
4/a ve 4/b sigortalıları için:
15 gün veya 15 günün altında
Ölçülecek
Performans
1. Toplam aylık bağlanan gün sayısının, toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranı (Gün)
(Dönem içerisinde toplam aylık bağlanan gün sayısı) *100/(Dönem içerisinde toplam aylık bağlanan kişi sayısı)
a. (01/01/2016-30/06/2016) dönemi içerisinde toplam aylık bağlanan gün sayısının toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranı (Gün) = (01/01/2016-
30/06/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısı*100/
(01/01/2016-30/06/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan kişi sayısı
b. (01/07/2016-31/12/2016) dönemi içerisinde toplam aylık bağlanan gün sayısının toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranı (Gün) = (01/07/2016-
31/12/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısı *100/
(01/07/2016-31/12/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan kişi sayısı
2. Dönem içerisinde toplam aylık bağlanan gün sayısının, toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranının bir önceki döneme göre değişim oranı (%)
c. (01/01/2016-30/06/2016) dönemi içerisinde toplam aylık bağlanan gün sayısının, toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranının bir önceki döneme göre değişim oranı (%)= [(01/01/2016-30/06/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısının, toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranı -
(01/07/2015-31/12/2015) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısının, toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranı]*100/ (01/07/2015-
31/12/2015) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısının, toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranı
d. (01/07/2016-31/12/2016) dönemi içerisinde toplam aylık bağlanan gün sayısının, toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranının bir önceki döneme göre değişim oranı (%)=[(01/07/2016-31/12/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısının, toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranı -
(01/01/2016-30/06/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısının, toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranı]*100/ (01/01/2016-
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 20
30/06/2016) tarihleri arasında tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısının, toplam aylık bağlanan kişi sayısına oranı
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
1. Dönem
4/a sigortalıları için;
a) (01/01/2016-30/06/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısı
b) (01/01/2016-30/06/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan kişi sayısı
c) (01/07/2015-31/12/2015) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısı
d) (01/07/2015-31/12/2015) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan kişi sayısı
4/b sigortalıları için;
e) (01/01/2016-30/06/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısı
f) (01/01/2016-30/06/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan kişi sayısı
g) (01/07/2015-31/12/2015) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısı
h) (01/07/2015-31/12/2015) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan kişi sayısı
2. Dönem
4/a sigortalıları için;
i) (01/07/2016-31/12/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısı
j) (01/07/2016-31/12/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan kişi sayısı
k) (01/01/2016-30/06/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısı
l) (01/01/2016-30/06/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan kişi sayısı
4/b sigortalıları için;
m) (01/07/2016-31/12/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısı
n) (01/07/2016-31/12/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan kişi sayısı
o) (01/01/2016-30/06/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan gün sayısı
p) (01/01/2016-30/06/2016) tarihleri arasında toplam aylık bağlanan kişi sayısı
Veriler, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğünden alınacaktır.
Açıklama Yaşlılık aylığı bağlama süresi hesaplanırken, aylık bağlama süresi 180 gün üzerinde olan dosyalara ait aylık bağlama süreleri dikkate alınmayacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 21
Eylem 14 Mahsuplaşma protokolü imzalayan işyeri sayısının arttırılması
Performans
Göstergesi
Dönem içerisinde SGM başına imzalanan mahsuplaşma protokolü sayısı (Adet)
Performans
Hedefi
2 adet
Ölçülecek
Performans
Dönem içerisinde SGM başına imzalanan mahsuplaşma protokolü sayısı (adet)
Dönem içerisinde imzalanan toplam mahsuplaşma protokol sayısı/ İldeki SGM sayısı
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
1. Dönem
a) (01/01/2016-30/06/2016) dönemi içerisinde imzalanan toplam mahsuplaşma protokolü sayısı
b) İldeki SGM sayısı
2. Dönem
a) (01/07/2016-31/12/2016) dönemi içerisinde imzalanan toplam mahsuplaşma protokolü sayısı
b) İldeki SGM sayısı
Veriler, EHGM-Kısa Vadeli Sigorta Kolları Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 22
Eylem 15
E-Ödenek sistemi üzerinden ortalama geçici iş göremezlik ödeneği ödeme süresinin kısaltılması
Performans
Göstergesi Ödeme aşamasına gelmiş ödeneğin MOSİP’e ortalama aktarılma süresi (Gün)
Performans
Hedefi
7 gün
Ölçülecek
Performans
Ödeme aşamasına gelmiş ödeneğin MOSİP’e ortalama aktarılma süresi
Ödeneklerin MOSİP’e ortalama aktarılma süresi = Ödeneklerin MOSİP’e aktarılması için harcanan toplam süre (Gün) / Toplam aktarılan ödenek sayısı (Adet)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
1. Dönem
a) (01/01/2016-30/06/2016) dönemi içerisinde sisteme girilen ödeneklerin
MOSİP’e aktarılması için harcanan toplam süre (gün)
b) (01/01/2016-30/06/2016) dönemi içerisinde MOSİP’e aktarılan ödenek sayısı
(adet)
2. Dönem
a) (01/07/2016-31/12/2016) dönemi içerisinde sisteme girilen ödeneklerin
MOSİP’e aktarılması için harcanan toplam süre (gün)
b) (01/07/2016-31/12/2016) dönemi içerisinde MOSİP’e aktarılan ödenek sayısı
(adet)
Veriler, EHGM-Kısa Vadeli Sigorta Kolları Daire Başkanlığından alınacaktır.
Açıklama
Ödeme aşamasına gelmiş ödenek değerlendirilirken iş kazası, meslek hastalığı,
hastalık, analık ve emzirme vaka türlerinde olup, ödeme aşamasına gelmiş olan,
son üç ay kazancı bildirilmiş olan sigortalıların istirahat raporları dikkate alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 23
Eylem 16 İdari para cezalarının tahakkuk ettirilmesi
Performans
Göstergesi
Yıl içerisinde tahakkuk ettirilen idari para cezasının, tahakkuk ettirilmesi gereken idari para cezasına oranı(%)
Performans
Hedefi
%100
Ölçülecek
Performans
Yıl içerisinde tahakkuk ettirilen idari para cezasının, tahakkuk ettirilmesi gereken idari para cezasına oranı(%)
(Yıl içerisinde tahakkuk ettirilen idari para cezası tutarı)*100/(Yıl içerisinde tahakkuk ettirilmesi gereken toplam idari para cezası tutarı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
a) 2016 yılsonu itibarıyla tahakkuk ettirilen idari para cezası tutarı
b) 2016 yılsonu itibarıyla tahakkuk ettirilmesi gereken toplam idari para cezası tutarı
Veriler, SPGM-İşverenler Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 24
Eylem 17
Sigorta prim teşviklerinden yersiz yararlanılması nedeniyle hata listelerine düşen işverenlere ait hatalı kayıtların düzeltilmesi
Performans
Göstergesi
Sigorta prim teşviklerinden yersiz yararlanan işverenlere ait hata listelerindeki güncellenme (düzeltme işlemi) yapılan kayıt sayısının, güncellenmesi gereken toplam kayıt sayısına oranı (%)
Performans
Hedefi
%100
Ölçülecek
Performans
Yıl içerisinde sigorta prim teşviklerinden yersiz yararlanan işverenlere ait hata listelerindeki güncellenme yapılan kayıt sayısının, güncellenmesi gereken toplam kayıt sayısı toplam kayıt sayısına oranı (%)
(Yıl içerisinde güncellenme yapılan kayıt sayısının)*100/(Yıl içerisinde güncellenmesi gereken toplam kayıt sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
a) 2016 yılsonu itibarıyla güncellenme yapılan kayıt sayısı
b) 2016 yılsonu itibarıyla güncellenme yapılması gereken toplam kayıt sayısı
Veriler, SPGM-İstihdam Teşvikleri Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 25
Eylem 18
Sistem üzerinden gelen Bilgi Edinme, İhbar ve Şikâyetleri kısa sürede sonuçlandırmak
Performans
Göstergesi
ALO170'den gelen başvurulardan 2 gün içinde cevaplanan başvuru sayısının toplam cevaplanan başvuru sayısına oranı(%)
Performans
Hedefi
%100
Ölçülecek
Performans
ALO170'den gelen başvurulardan 2 gün içinde cevaplanan başvuru sayısının toplam başvuru sayısına oranı(%)
(Yıl içerisinde gelen ve 2 gün veya altında cevaplanan başvuru sayısı)*100/(Yıl içerisinde toplam cevaplanan başvuru sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
a) 2016 yılı içerisinde gelen ve 2 gün veya altında cevaplanan başvuru sayısı
b) 2016 yılı içerisinde toplam cevaplanan başvuru sayısı
Veriler, HSGM-Bilgilendirme ve Koordinasyon Daire Başkanlığından alınacaktır.
Açıklama
Toplam başvuru sayısı hesaplanırken, cevaplanan başvurular dikkate alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 26
Eylem 19 İşyeri tescil bilgilerinin güncellenmesi
Performans
Göstergesi
Yıl içinde ilgili birimce ünitelere gönderilen listelerden güncellenen işyeri tescil kütüğü sayısının, listede bulunan toplam işyeri tescil kütüğü sayısına oranı (%)
Performans
Hedefi
%75
Ölçülecek
Performans
1. Yıl içinde ilgili birimce ünitelere gönderilen listelerden güncellenen işyeri tescil kütüğü sayısının, listede bulunan toplam işyeri tescil kütüğü sayısına oranı (%)
(Yılsonu itibariyle ilgili birimce ünitelere gönderilen listelerden güncellenen işyeri tescil kütüğü sayısı)*100/(Yılsonu itibariyle ilgili birimce ünitelere gönderilen listelerde bulunan toplam işyeri tescil kütüğü sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
a) 2016 yılı sonu itibariyle ilgili birimce ünitelere gönderilen listelerden güncellenen işyeri tescil kütüğü sayısı
b) 2016 yılı sonu itibariyle ilgili birimce ünitelere gönderilen listelerde bulunan toplam işyeri tescil kütüğü sayısı
Veriler, SPGM-İşverenler Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 27
Eylem 20
İhale makamlarının, ruhsat vermeye yetkili makamların, muhtarlıkların ve ilgili diğer kurum-kuruluşların ihale yoluyla yaptırdıkları her türlü işleri üstlenenleri ve bunların adreslerini, ruhsat niteliği taşıyan belgelerini,
5510 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi gereğince vermeleri gereken diğer bilgi ve belgeleri Kuruma bildirimlerini doğru ve zamanında yapmaları konusunda bilinçlendirme yapılması
Performans
Göstergesi
Bilinçlendirme yapılan kurum-kuruluş sayısının tüm kurum-kuruluş sayısına oranı (%)
Performans
Hedefi
%30
Ölçülecek
Performans
Yıl içerisinde bilinçlendirme yapılan kurum-kuruluş sayısının tüm kurumkuruluş sayısına oranı (%)
(Yılsonu itibarıyla bilinçlendirme yapılan kurum-kuruluş sayısı)*100/(Yılsonu itibarıyla tüm kurum-kuruluş sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
a) 2016 yılsonu itibarıyla bilinçlendirme yapılan kurum-kuruluş sayısı
b) 2016 yılsonu itibarıyla tüm kurum-kuruluş sayısı
Veriler, SPGM-Asgari İşçilik Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 28
Eylem 21
Kanun kapsamından çıkartılması gerektiği halde çıkartılmamış işyerlerinin Kanun kapsamından çıkartılma işleminin yapılması
Performans
Göstergesi
Yıl içinde kanun kapsamından çıkartılan işyeri sayısının yıl içinde kanun kapsamından çıkartılması gereken işyeri sayısına oranı(%)
Performans
Hedefi
%75
Ölçülecek
Performans
Yıl içinde kanun kapsamından çıkartılan işyeri sayısının yıl içinde kanun kapsamından çıkartılması gereken işyeri sayısına oranı(%)
(Yılsonu itibarıyla kanun kapsamından çıkartılan işyeri sayısı)*100/(Yılsonu itibarıyla kanun kapsamından çıkartılması gereken işyeri sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
a) 2016 yılsonu itibarıyla kanun kapsamından çıkartılan işyeri sayısı
b) 2016 yılsonu itibarıyla kanun kapsamından çıkartılması gereken işyeri sayısı
Veriler, SPGM-İşverenler Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 29
Eylem 22
2015 yılında işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi kayıtlarının APHB ile karşılaştırılarak bildirge vermeyenlerin listelerinin ünitelere gönderilerek işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin 2016 Aralık sonuna kadar girişlerinin sağlanması ve İPC uygulanması
Performans
Göstergesi
2015 yılında işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi vermeyenlerden girişi sağlanan bildirge sayısının girişi yapılması gereken bildirge sayısına oranı(%)
Performans
Hedefi
%100
Ölçülecek
Performans
2015 yılında işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi vermeyenlerden girişi sağlanan bildirge sayısının girişi yapılması gereken bildirge sayısına oranı (%)
(Yılsonu itibarıyla 2015 yılında işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi vermeyenlerden girişi sağlanan bildirge sayısı)*100/(Yılsonu itibarıyla girişi yapılması gereken bildirge sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
a) 2016 yılsonu itibarıyla 2015 yılında işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi vermeyenlerden girişi sağlanan bildirge sayısı
b) 2016 yılsonu itibarıyla 2015 yılında işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi vermeyenlerden girişi yapılması gereken bildirge sayısı
Veriler, SPGM-Hizmet Akdiyle Çalışanlar Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 30
Eylem 23
31/12/2015 tarihine kadar Güvence programında Tescil İşlemleri menüsünde yer alan on-line tescil panelinde “sorunlu olup işlem yapılamayanlar” tablosunda bulunan kayıtların güncellenmesi (kayıtların düzeltilmesi, hatalı kayıtların silinmesi, tescil ve terk işlemlerinin yapılması)
Performans
Göstergesi
31/12/2015 tarihine kadar Güvence programında Tescil İşlemleri menüsünde yer alan on-line tescil panelinde “sorunlu olup işlem yapılamayanlar” tablosunda bulunan kayıtlardan güncellenen (kayıtların düzeltilmesi, hatalı kayıtların silinmesi, tescil ve terk işlemlerinin yapılması) kayıt sayısının, güncellenmesi gereken kayıt sayısına oranı(%)
Performans
Hedefi
%100
Ölçülecek
Performans
31/12/2015 tarihine kadar Güvence programında Tescil İşlemleri menüsünde yer alan on-line tescil panelinde “sorunlu olup işlem yapılamayanlar” tablosunda bulunan kayıtlardan güncellenen (kayıtların düzeltilmesi, hatalı kayıtların silinmesi, tescil ve terk işlemlerinin yapılması) kayıt sayısının güncellenmesi gereken kayıt sayısına oranı(%)
(Yılsonu itibarıyla 31/12/2015 tarihine kadar Güvence programında “sorunlu olup işlem yapılamayanlar” tablosunda bulunan kayıtlardan güncellenen kayıt sayısı)*100/(Yılsonu itibarıyla güncellenmesi gereken kayıt sayısı)
Tespit
Edilecek
Veriler ve
Alınacağı
Birimler
2. Dönem
a) 2016 yılsonu itibarıyla 31/12/2015 tarihine kadar Güvence programında
“sorunlu olup işlem yapılamayanlar” tablosunda bulunan kayıtlardan güncellenen kayıt sayısı
b) 2016 yılsonu itibarıyla 31/12/2015 tarihine kadar Güvence programında
“sorunlu olup işlem yapılamayanlar” tablosunda bulunan kayıtlardan güncellenmesi gereken kayıt sayısı
Veriler, SPGM-Bağımsız Çalışanlar Daire Başkanlığından alınacaktır.
Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı
2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Ölçme Kılavuzu Sayfa 31
GENEL AÇIKLAMALAR
1- Olağanüstü durumlar (deprem, sel vb.) ölçme ve değerlendirme raporlarında dikkate alınacaktır.
2- Taşra performans hedefleri çalışması sürecinde hazırlanacak olan izleme ve değerlendirme raporları için bu kılavuzda yer verilmeyen ancak gereklilik arz etmesi durumunda ilgili birimden Başkanlığımızca yeni veriler talep edilebilecektir.
3- 2016 yılı Taşra Performans Hedefleri Genelgesi ile verilerin temininden sorumlu tutulan birimler, Başkanlımızca talep edilen verileri bildirilen zamanda göndermekle sorumludur.